Увага! Cайт не оновлюється
Цей проект закону розроблений з метою удосконалення діючого законодавства для створення сприятливих умов для забезпечення рівних прав та можливостей для представників обох статей у роботі наглядових рад та органах управління державних унітарних підприємств, господарських товариств та державних банків.
Законопроектом пропонується реалізувати доктрину позитивних зобов’язань держави шляхом внесення змін до законодавства у сфері корпоративного управління та запровадження гендерних квот – мінімальної кількості представників однієї статі, що обираються на посади членів наглядових рад та колегіальних органів правління компаній та державних банків. Розмір такої квоти є імперативним та визначається на рівні закону для наглядових рад державних унітарних підприємств, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі та державних банків (квота у розмірі 40%), в той час як для приватних акціонерних товариств – така квота є диспозитивною та встановлюється підприємством самостійно (рішеннями загальних зборів для наглядових рад та наглядової ради для колегіальних органів правління).
Різниця у підходах до встановлення квот для державних та приватних компаній цілком відповідає ступеню відповідальності їх керівних органів за прийняті рішення та різним законодавчим вимогам до таких компаній в загальних питаннях корпоративного управління.
Разом
з тим покладення на приватні компанії обов’язку самостійно встановлювати такі
квоти хоча б на мінімальному рівні буде стимулювати керівництво таких компаній
до формування збалансованих підходів до представництва різних статей у керівних
органах та посилення відповідальності за прийняті рішення.